在洗车厂工作13天未签合同想离职拿薪水，有些错误操作可能影响您顺利拿到工资，需特别避免：
1. 未留证据就离职：若未收集任何在洗车厂工作的证明，洗车厂否认时，您难以证明工作13天，工资主张可能受阻。
2. 过激维权：采取堵门、争吵等方式，不仅可能无效，还可能因扰乱经营秩序担责，甚至影响自身维权。
3. 拖延维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。离职后长时间不主张，可能超时效，无法通过法律追回工资。
不确定如何正确维权，或已犯错，建议及时咨询我，我会帮您分析情况并制定维权策略。
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在洗车厂工作13天未签合同想离职拿薪水，处理时可能遇特殊情况或例外，影响问题解决：
1. 洗车厂否认劳动关系：若其称您是临时帮忙或无雇佣关系，主张工资难度增加。需提供更充分证据（如工作内容记录、沟通记录）证明事实劳动关系，否则影响追讨。
2. 您自愿不签合同：若洗车厂能证明是您自愿拒签，虽法律规定用人单位仍需支付劳动报酬，但可能影响后续其他权益主张。不过13天应得薪水，用人单位仍不能拒付，只是沟通维权中争议点可能增多。
3. 洗车厂已支付部分工资：若双方对剩余工资数额有争议，需提供证据（如约定日工资、实际工作天数）明确未付金额，否则可能无法足额拿到薪水。
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在洗车厂工作13天未签合同想离职拿薪水，可能面临法律风险，举例说明：
1. 证据链风险：缺乏直接证明劳动关系和工作时间的证据，主张可能不被支持。如13天工作无记录、无工资支付记录、无同事证言，向劳动监察投诉或仲裁时，可能因无法证明工作过而拿不到工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如离职后一直未主张工资、未投诉或仲裁，一年后维权可能超时效，洗车厂可抗辩，您将面临工资无法追回的风险。
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在洗车厂工作13天未签合同想离职拿薪水，即使未签劳动合同，您也有权获得应得工资。
已实际提供劳动的13天，洗车厂就有义务支付相应薪水：
1. 若洗车厂认可劳动关系和工作天数：可直接协商，按约定或当地最低工资标准结算13天工资，协商一致后办理离职并结清。
2. 若洗车厂否认劳动关系：需收集工作证据（如工作记录、同事证言、工作场所照片），通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张工资。
3. 若洗车厂以未签合同为由拒付：可明确告知其法律规定——未签合同不影响事实劳动关系，用人单位必须支付劳动报酬。若仍拒付，可通过法律途径解决。

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