工作中受伤，单位却只买了意外险，处理时要避开这些常见错误。
1、别以为意外险能替代工伤保险：有些员工觉得拿到意外险赔偿就拿不到工伤赔偿，这不对。意外险是商业险，工伤保险是法定强制险，性质不同，员工有权同时主张，单位不能以此拒绝支付工伤保险待遇。
2、别超工伤认定申请时效：事故伤害发生后1年内没申请工伤认定，可能认定不了工伤，也就失去拿工伤保险待遇的机会。就算跟单位协商，没工伤认定这个关键依据，维权也会很困难。
3、别忽视劳动关系证明的收集：要是单位不承认劳动关系，而你又拿不出劳动合同、工资流水、工作证等证明，会直接影响工伤认定申请，进而影响后续赔偿。要是你已经犯了这些错或者担心权益受损，建议尽快联系我，我来为你解答并提供帮助，避免损失扩大。
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工作中受伤，单位只买了意外险，处理结果可能受这些特殊情况影响。
1、单位在工伤后补缴了工伤保险费：如果单位在员工受伤后及时补缴了工伤保险费和滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后新发生的费用（像后续医疗费、伤残津贴等）由工伤保险基金和单位按规定支付，但补缴前已发生的费用（例如事故发生时的医疗费、住院伙食补助费等）还是得单位承担。
2、员工受伤情形不符合工伤认定条件：要是员工受伤不是因工作原因导致的，比如在工作场所因个人打架受伤，根据《工伤保险条例》第十四条，这种情况不算工伤。即使用人单位没交工伤保险，员工也不能主张工伤保险待遇，只能按保险合同约定通过意外险处理。
3、单位能证明已依法缴纳工伤保险费：要是单位实际已经为员工交了工伤保险费，只是同时买了意外险，那么员工受伤被认定为工伤后，工伤保险待遇由工伤保险基金支付，单位只需承担部分补充责任（如停工留薪期工资），员工不能再要求单位全额支付工伤保险待遇。

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