提交辞职申请后面对领导安排新项目，以下是常见的错误操作行为需避免。1.直接旷工拒绝工作：若未明确拒绝理由直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，甚至要求您承担损失。2.口头拒绝后未留存证据：仅口头拒绝新项目，若公司否认您的拒绝行为，您将因缺乏证据无法维护权益。3.盲目接受新项目后反悔：若未判断项目是否属于交接范围便接受，后续再拒绝可能被公司认定为不配合工作，影响离职手续办理。这些错误操作可能导致您的劳动权益受损，建议您进一步向律师咨询，获取针对性的应对方案。
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您提交辞职申请后拒绝新项目工作的权利，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行支撑。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”您提交辞职申请后，劳动关系尚未终止，但公司安排新项目属于变更工作内容，需与您协商一致。若劳动合同中已明确工作岗位和职责，新项目超出约定范围且未协商，公司的安排违反该条款。同时，第五十条规定劳动者需按约定办理工作交接，但工作交接应限于原岗位的收尾事务，新项目若不属于交接范畴，您拒绝不违反法律义务。综上，您拒绝未协商一致的新项目工作符合法律规定。
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提交辞职申请后拒绝新项目工作，可能存在以下法律风险点。1.被公司以“不服从工作安排”为由解雇：例如，您提交辞职申请后，公司以“项目紧急需配合”为由安排新项目，您直接拒绝且未说明理由，公司可能依据员工手册的“服从工作安排”条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.离职手续办理受阻：例如，公司以您拒绝新项目为由拖延开具离职证明、转移社保档案，导致您无法入职新公司，造成工资损失。
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针对您提交辞职申请后领导安排新项目工作的问题，以下为您分析是否可以拒绝及不同情况的处理方式。您可以拒绝领导安排的新项目工作，但需结合劳动合同约定及公司制度判断合理性。1.若劳动合同明确约定了您的工作岗位、职责范围，新项目超出约定范围且未与您协商一致：您有权直接拒绝，因公司单方面变更工作内容违反劳动合同约定。2.若公司以“工作交接需要”安排新项目，且项目属于您原岗位的收尾性工作：需结合辞职申请的审批进度判断，若离职手续尚未办结，您可能需配合完成必要的交接工作，但可与公司协商项目的范围和时限。3.若新项目涉及降薪、延长工作时间或显著增加劳动强度：您可明确拒绝，此类安排属于不合理变更，损害您的劳动权益。

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