临时工未满工期被辞退扣钱，先判断扣钱是否合法，再依法维权。工厂临时工被扣钱，可向劳动监察部门投诉。若用人单位无法提供合法扣钱依据，临时工有权要求全额支付克扣工资。用人单位不得无故克扣工资，临时工同样享有劳动权益。若劳动合同明确约定扣钱条款且不违法（如因临时工自身原因造成经济损失，按合同扣除赔偿费用，但剩余工资不低于当地月最低工资标准），扣钱合法。若用人单位以“未满工期”为由单方面制定扣钱规则且未协商一致，此行为属无故克扣工资，临时工可通过法律途径维权。
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临时工未满工期被辞退扣钱，存在法律风险，举例如下：
1、证据链风险：若无劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权困难。例如某临时工被辞退扣钱，因无书面合同及工资、考勤记录，劳动仲裁时因无法证明劳动关系及扣钱事实，仲裁请求可能不被支持。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如某临时工2023年1月被辞退扣钱，2024年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回被扣工资。
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临时工未满工期被辞退扣钱的处理，受特殊情况影响：
1、用人单位扣钱有合法依据：若用人单位能提供证据（如临时工违反规章制度或造成经济损失），且扣钱程序、金额合法，扣钱行为可能合法，临时工需提供证据反驳，否则难追回工资。
2、劳动者自愿同意扣钱：临时工入职或工作中自愿签订书面协议，约定未满工期扣钱，且协议真实合法，扣钱可能合法，除非能证明协议系欺诈、胁迫所签，否则主张违法难获支持。
3、双方为劳务关系：非劳动关系则不适用《劳动法》《劳动合同法》，按劳务合同约定处理，扣钱合法与否依合同及《民法典》判断，维权途径和结果与劳动关系不同。
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临时工未满工期被辞退扣钱，法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”扣钱无合法理由即违法。《劳动合同法》第三十条（2012年修正）明确：“用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令。”临时工与用人单位存在劳动关系，扣钱行为若未遵循合同或国家规定，可申请支付令或通过其他法律途径要求足额支付。综上，扣钱无合法依据即违法，临时工有权要求支付克扣工资。

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