您不同意公司调岗且收到限期报告通知书，以下特殊情况会影响处理结果：1.劳动合同约定“公司可根据经营需要调岗”：若合同中有此约定且调岗未降低劳动条件，公司调岗可能合法，您需按通知到岗，否则公司可按规章制度处理；2.公司因生产经营重大变化调岗：如公司业务转型、部门撤销，调岗具有合理性且未降低待遇，您若拒绝，公司可能依法解除劳动合同并支付经济补偿；3.您存在不胜任原岗位的情况：若公司能证明您不胜任原工作（如绩效考核不达标），调岗至更适合的岗位且待遇相当，您需接受调岗，否则公司可解除合同。
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您不同意公司调岗且收到限期报告通知书，可能面临以下法律风险：1.违法解除劳动合同风险：若您拒绝到新岗位且未书面异议，公司可能以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，公司调岗后您直接不去新岗位，也未回原岗位，公司出具旷工证明并解除合同，您若无法证明调岗违法，可能无法获得赔偿金；2.工资损失风险：若公司以您未到新岗位为由停发工资，您若未及时维权，可能面临工资差额损失。例如，公司调岗后停发您的工资，您未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效无法追回工资。
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您不同意公司调岗且收到限期报告通知书，首先需判断公司调岗是否合法，再针对性应对。公司调岗是否合法需视具体情况而定，您可结合实际判断是否接受调岗或维权。1.若调岗符合劳动合同约定（如合同明确约定公司可根据经营需要调整岗位）且未降低劳动条件，公司调岗可能合法，您需按限期报告通知书要求到岗；2.若调岗未经双方协商一致，且劳动合同未约定调岗条款或调岗降低了您的薪资、工作条件等核心权益，公司调岗可能违法，您可拒绝到岗并维权；3.若公司以生产经营需要为由调岗，但调岗后岗位与原岗位差异过大（如技术岗调至体力岗）且无合理依据，您也可主张调岗不合法。
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针对您不同意公司调岗并收到限期报告通知书的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确了调岗的法律依据。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司的劳动合同中关于岗位的约定属于核心内容，公司调岗需与您协商一致并签订书面变更协议。若公司未与您协商，直接发送调岗通知及限期报告通知书，违反了上述法律规定中“协商一致”和“书面形式”的要求，其调岗行为不具备合法性。您有权拒绝公司的单方面调岗要求，无需按限期报告通知书到新岗位报到。

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