关于1985年参加国有企业临时工，1993年转正定级为农民合同制工人工龄认定为缴费工龄的法律依据，主要如下。虽然【解答内容】未直接引用具体法律法规名称和条款原文，但根据我国现行工龄计算的相关政策和实践，临时工在本单位转为正式工后，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。对于1993年转正的情况，在养老保险制度改革前，连续工龄可视同缴费年限。因此，1985年至1993年的临时工期间，在符合转为正式工且有连续工作记录的条件下，应认定为连续工龄并视同缴费年限。
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1985年参加国有企业临时工，1993年转正定级为农民合同制工人，在工龄认定为缴费工龄的过程中，可能会出现以下法律风险点。1.证据链风险：如果缺失1985年至1993年期间的工作证明或劳动合同等关键证据，社保部门可能不认可该段时间的工龄。例如，原国有企业已改制或注销，无法出具加盖公章的工作证明，且咨询者也没有保存当时的工资单等材料，这种情况下工龄认定就会遇到很大障碍。2.诉讼时效风险：主张工龄认定相关权益的时效可能受到限制，如果咨询者知道或应当知道自己的工龄权利被侵害后，未在规定时效内（如【解答内容】提及的两年内）提出主张，可能会丧失通过法律途径维权的机会。比如，咨询者在办理退休时发现工龄未被认定，但距离知道权利被侵害已超过两年，此时再提起诉讼可能会因超过时效而败诉。
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在1985年参加国有企业临时工，1993年转正定级为农民合同制工人工龄认定为缴费工龄的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.单位无法提供工作证明：如果原国有企业因改制、破产等原因已不存在，或者相关档案资料丢失，导致无法提供临时工期间的工作证明，会使工龄认定缺乏直接证据支持。这种情况下，咨询者需要通过寻找其他旁证，如同事证言、当时的工作证、考勤记录等，来辅助证明工作经历，但旁证的证明力相对较弱，可能导致认定困难或无法认定。2.临时工期间未签订劳动合同：1985年左右，部分国有企业对于临时工可能未签订书面劳动合同，如果咨询者也无法提供工资单等其他有效证明材料，社保部门可能会以缺乏书面合同为由，对临时工期间的工龄不予认可。此时，咨询者需要尽力收集能够证明事实劳动关系的证据，如工作安排记录、单位发放的福利凭证等，但认定难度会增加。3.临时工期间工作存在中断：如果1985年至1993年期间，咨询者在该国有企业的临时工工作存在中断情况，并非连续工作，那么中断期间可能不计入连续工龄，只有连续的临时工工作时间才能与转正后的工作时间合并计算。这需要咨询者提供充分证据证明工作的连续性，否则中断部分的工龄可能无法认定。
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针对您提出的1985年参加国有企业临时工，1993年转正定级为农民合同制工人工龄能否认定为缴费工龄的问题，答案是可以算连续工龄和缴费年限。1.如果或若存在转为正式工的情况，根据相关规定，临时工转为正式工后，其临时工期间的工作时间可以计算为连续工龄和缴费年限。2.如果或若存在临时工期间有明确工作记录的情况，如工作证明、工资单、劳动合同等，将更有利于工龄的认定。

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