作为从中介进厂的员工，被工厂小领导告知解雇，首先要明确解雇的性质和法律关系。你被解雇后的处理方式需结合你与中介及工厂的合同关系、解雇原因等综合判断。如果或若你与中介签订的是劳动合同，工厂是用工单位，则工厂一般不能直接解雇你，解雇行为可能由中介作为用人单位作出。此时你需查看中介与你签订的劳动合同中关于解除合同的条款，以及工厂解雇你的理由是否构成中介合法解除合同的条件。如果或若你与工厂直接存在事实劳动关系，即使通过中介进厂，工厂作为用人单位解雇你，你需关注工厂解雇理由是否符合《劳动合同法》第三十九条等规定的合法情形，如是否在试用期间被证明不符合录用条件、是否严重违反工厂规章制度等。作为从中介进厂的员工，被工厂小领导告知解雇，首先要明确解雇的性质和法律关系。你被解雇后的处理方式需结合你与中介及工厂的合同关系、解雇原因等综合判断。1.如果或若你与中介签订的是劳动合同，工厂是用工单位，则工厂一般不能直接解雇你，解雇行为可能由中介作为用人单位作出。此时你需查看中介与你签订的劳动合同中关于解除合同的条款，以及工厂解雇你的理由是否构成中介合法解除合同的条件。2.如果或若你与工厂直接存在事实劳动关系，即使通过中介进厂，工厂作为用人单位解雇你，你需关注工厂解雇理由是否符合《劳动合同法》第三十九条等规定的合法情形，如是否在试用期间被证明不符合录用条件、是否严重违反工厂规章制度等。
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你作为从中介进厂的员工被解雇，其合法性需依据相关法律规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若你是与中介签订劳动合同，中介为用人单位，工厂为用工单位，工厂本身通常不具备直接解除你劳动合同的权利，除非中介授权或根据三方协议约定。若工厂直接以自身名义解雇你，可能构成违法解除。若你与工厂存在事实劳动关系，工厂作为用人单位解雇你，需举证证明你存在上述条款中的情形之一，否则解雇行为违法，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。作为从中介进厂被解雇的员工，你可以采取以下实用行动建议来维护权益：1.核实解雇主体与原因：首先向工厂小领导或中介确认解雇的具体主体（是工厂还是中介）以及书面的解雇通知和详细理由。这是后续维权的基础，明确责任方和解雇依据。2.收集相关证据：收集你与中介签订的中介合同、与用人单位（可能是中介或工厂）签订的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、解雇通知（如有）以及与工厂或中介沟通解雇事宜的聊天记录、邮件等。这些证据能证明你的劳动关系、工作情况及解雇事实。3.与中介和工厂协商：主动联系中介和工厂，就解雇的合法性、是否应支付经济补偿或赔偿金等问题进行协商。尽量通过和平方式解决争议，协商过程中注意保存沟通记录。4.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，反映被解雇的情况，请求劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、解雇理由的合法性以及自身的诉求（如继续工作或获得赔偿）。若你想进一步明确维权策略和具体操作步骤，建议及时向专业律师咨询。

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