五级工伤退休人员在工资待遇发放方面可能面临一些法律风险，以下进行举例说明。1.用人单位未按时足额缴纳社保的风险：如果用人单位在职工工伤后未按规定为其足额缴纳社会保险费，包括养老保险和工伤保险，可能导致职工退休后养老金水平降低，或在需要工伤保险基金补足伤残津贴与养老金差额时，因缴费问题产生纠纷。例如，某单位未按五级工伤职工的实际工资缴纳养老保险，导致其退休后养老金数额低于应得水平，且无法通过工伤保险基金足额补足差额。2.超过时效申请权利的风险：虽然工伤认定申请有时效限制，但对于退休后发现养老金低于伤残津贴需要补足差额的情况，也应在知道或应当知道权利受损后的合理期限内提出申请。若长时间未主张，可能因超过相关时效或举证困难而无法获得应有的补足。例如，某五级工伤职工退休三年后才发现养老金远低于伤残津贴，但此时已难以提供充分证据证明当初应得的津贴标准，导致维权困难。
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五级工伤退休的工资待遇发放主要依据其是否已办理退休手续及是否享受养老保险待遇。1.若已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇：则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2.若未办理退休手续，且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。待达到退休年龄并办理退休手续后，再按上述第1点规定执行。五级工伤退休的工资待遇发放主要依据其是否已办理退休手续及是否享受养老保险待遇。1.若已办理退休手续并开始享受基本养老保险待遇：则停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2.若未办理退休手续，且难以安排工作：由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。待达到退休年龄并办理退休手续后，再按上述第1点规定执行。
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在处理五级工伤退休工资待遇发放问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.用人单位未参加工伤保险的情形：根据相关规定，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则五级工伤职工的工伤保险待遇（包括可能涉及的伤残津贴差额补足等）应由用人单位承担。这会直接影响待遇的支付主体，原本由工伤保险基金支付的部分将转由用人单位负责，若用人单位经济状况不佳，可能导致待遇无法及时足额发放。2.工伤职工在退休前与用人单位解除或终止劳动关系的情形：如果五级工伤职工在达到退休年龄前，经本人提出与用人单位解除或终止了劳动关系，则其可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但此后不再享受伤残津贴。当该职工退休时，其工资待遇将仅为基本养老保险待遇，不再存在伤残津贴与养老金的差额补足问题，这与未解除劳动关系而退休的待遇模式有显著区别。3.退休后工伤复发或伤情恶化的情形：虽然这主要影响医疗待遇，但有时也可能间接影响生活待遇。如果退休后工伤复发导致生活自理能力进一步下降，可能需要申请生活护理费等，但这需要重新进行劳动能力鉴定，且相关待遇的发放标准和渠道也会有所不同，可能会对整体的退休待遇构成产生影响。
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针对五级工伤退休工资待遇的发放，《工伤保险条例》有明确规定。《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%……并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……”对于五级工伤退休的情况，若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，根据条例精神，此时工伤职工身份转变为退休人员，应优先享受养老保险待遇。若养老保险待遇低于原伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额，以保障其基本生活水平不降低。若尚未退休且难以安排工作，则用人单位需继续发放70%本人工资的伤残津贴，并缴纳社保，直至其退休。

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