煤矿瓦检员参加再培训考证期间单位只给80%工资是否违法，关键在于该培训是否视为正常劳动。一般情况下，煤矿瓦检员参加证件到期后的再培训考证，单位只给80%工资可能构成违法。如果或若存在培训是用人单位安排的、与工作直接相关的必要培训（如煤矿瓦检员必须持有效证件上岗，到期再培训属于维持岗位资质的强制要求），则培训期间视为提供了正常劳动，单位应按劳动合同约定的正常工资标准支付，仅支付80%违法。如果或若存在劳动合同中明确约定了培训期间工资按80%支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，则需看约定是否有效。但即使有约定，若培训属于法定或单位强制要求的上岗必备条件，该约定可能因排除劳动者主要权利而无效。如果或若存在培训属于员工自愿参加的非必要技能提升培训，与当前岗位资质无关，单位可能有权协商确定工资支付标准，此时支付80%工资可能不违法。引入语2：煤矿瓦检员参加再培训考证期间的工资支付问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。
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1、工资收入损失风险：单位长期按80%支付工资，员工将直接面临工资收入减少的经济损失。例如，某煤矿瓦检员月工资8000元，培训期1个月，单位仅支付6400元，直接损失1600元；若培训周期较长或多次培训，累计损失将更大。2、证据链不足风险：若员工未及时收集培训通知、考勤记录、工资支付凭证等证据，可能导致无法证明培训期间的存在及工资克扣事实，进而在仲裁或诉讼中败诉。例如，单位否认安排培训，员工又无书面培训通知，将难以主张权利。引入语6：煤矿瓦检员培训期间工资支付问题，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”虽然该条款主要针对服务期约定，但从立法精神看，劳动者在用人单位安排的必要培训期间，仍应享受正常劳动报酬。煤矿瓦检员的证件再培训是其维持岗位资质的法定必要条件，属于用人单位为保证生产安全和员工履职能力而安排的与工作直接相关的培训，培训期间员工虽未直接从事生产作业，但实质上是为用人单位的利益提供了间接劳动，应视为提供正常劳动。单位仅支付80%工资，未按劳动合同约定的正常工资标准支付，违反了上述法律精神及同工同酬原则，构成违法。引入语3：针对煤矿瓦检员培训期间工资被克扣的问题，可采取以下实用行动建议维护权益。

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