关于“工厂上班请假老板不知情招新人可以吗”这一问题，需结合员工请假流程和工厂制度综合判断。
员工未按工厂规定请假擅自缺勤，工厂有权根据制度处理，包括招聘新人填补岗位。
1. 若工厂存在明确且公示的请假制度，员工知晓却未按流程请假（如未提交书面申请、未获批准），则缺勤行为违反制度，工厂为保障生产招聘新人合法；
2. 若工厂请假制度不明确或未公示，员工因合理理由（如突发疾病）未及时告知老板，工厂直接招新人可能涉嫌违法解除或变更劳动关系。
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针对“工厂上班请假老板不知情招新人可以吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工因紧急情况未及时请假：例如，员工突发疾病被送往医院，无法及时联系老板请假，事后提交了医院诊断书，此时工厂不能直接认定为旷工，若直接招新人，可能侵犯员工的劳动权益；
2. 工厂请假制度不合法：例如，工厂规定“请假需提前7天申请，否则不予批准”，但该规定违反《劳动法》关于“劳动者享有休息休假权利”的原则，属于无效条款，员工未按此规定请假，工厂不能以此为由招新人；
3. 员工处于孕期、哺乳期等特殊时期：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、哺乳期享有特殊保护，工厂不能因员工请假（即使未及时告知）而随意招新人替代，否则涉嫌违法。
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针对“工厂上班请假老板不知情招新人可以吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 被认定为旷工，面临解雇风险：例如，员工因私事未请假直接缺勤3天，工厂依据制度规定“连续旷工3天可解除劳动合同”，将员工解雇，员工因无法证明请假事实，维权难以成功；
2. 劳动权益受损，无法获得经济补偿：例如，工厂以员工缺勤为由招新人，随后将员工调岗降薪，员工因未保留证据，无法证明工厂行为违法，导致劳动权益受损。
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针对“工厂上班请假老板不知情招新人可以吗”的问题，常见的错误操作行为如下：
1. 未履行请假手续直接缺勤：部分员工认为“口头请假即可”或“事后补假没问题”，但工厂可能要求书面申请并经批准，未按流程请假会被认定为旷工，给工厂招新人提供合法依据；
2. 与老板发生冲突后擅自离职：员工因不满老板招新人而直接离职，可能被工厂认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任；
3. 忽视证据收集：员工未保存请假申请、考勤记录等证据，后续维权时无法证明自身无过错，可能导致维权失败。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，避免损失扩大。

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