“双休日不发工资吗”的处理会受特殊情况影响：
1、不可抗力情形：若公司因自然灾害、战争等不可预见、避免且克服的客观情况，无法在约定日期（含双休日需提前的日期）支付工资，应及时通知员工并协商，可暂延期支付，不视为违法拖欠。
2、特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，若劳动合同有特殊工资约定，双休日工资按约定执行，如按任务周期支付的岗位，是否计入双休日需依约定。
3、协商变更支付日期：用人单位与劳动者协商一致变更工资支付日期（不违反法规强制性规定），若变更后遇双休日，需提前支付，这是基于双方新约定。
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“双休日不发工资吗”背后存在法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若公司未在约定日期（含双休日需提前的日期）支付工资，劳动者超过一年未在知道或应当知道权益受侵害时申请仲裁，可能无法维权。例如2023年1月15日（周日）应提前至14日发放工资，劳动者2024年2月申请仲裁即超时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：若劳动合同或公司规章未明确工资支付日期，或劳动者无法提供工资条、银行流水等证据证明未按时发放，主张可能不被支持。例如公司称约定次月5日发工资，而劳动者仅称约定月底发但无证据，维权困难。
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您问的“双休日不发工资吗”，需结合具体约定：公司应按约定支付工资，双休日不影响发放。若劳动合同或规章明确约定支付日期，且该日期遇双休日，根据相关规定需提前至最近工作日支付，如约定15日发工资，遇周六/周日则在14日（周五）或13日（周四，若14日为节假日）支付。

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