公司以员工投诉少缴公积金为由开除员工，缺乏法律依据。结合法规具体分析如下：
《住房公积金管理条例》（2019修订）第二十条明确规定：“单位必须按时足额缴存公积金，不得逾期或少缴；确有困难的，需经职代会/工会通过、公积金中心审核、管委会批准后，方可降低比例或缓缴。”可见，按时足额缴纳公积金是公司法定义务，少缴属违法行为，员工投诉系合法维权，不构成开除事由。因此，公司仅因投诉开除员工，属违法解除劳动合同。
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一般而言，公司不会因员工投诉少缴公积金直接开除，但实践中或存在不当操作：
- 若公司合规且重视员工权益，收到投诉后会积极沟通核实，依法补缴，不会以投诉为由开除（因投诉属合法维权）。
- 若公司管理混乱或抵触员工维权，可能捏造“违反规章制度”等借口开除，但此类行为违法，员工可通过劳动仲裁维权。
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投诉公司少缴公积金时，以下错误操作需警惕，以免影响维权：
1. 未提前准备证据：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，公积金管理中心难以核实少缴事实，导致投诉无效，延误维权。
2. 采取过激行为或擅自离职：与公司冲突时大吵大闹，或未协商/依法离职即擅自离岗，可能被公司利用作为“违规”借口，影响后续经济补偿等权益主张。
3. 轻信公司口头承诺放弃投诉：公司口头承诺补缴却拖延不办，若因此放弃投诉，公积金补缴问题将长期无解，权益无法保障。
若遇公司以开除威胁等情况，建议保持冷静，可随时咨询我为您提供专业解答，避免因操作不当受损。
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投诉少缴公积金后，公司是否开除还可能受特殊情形影响：
1. 公司大规模裁员/调整：投诉员工可能被优先裁撤，公司或借“经营调整”名义行开除之实，员工需区分裁员合法性与投诉关联性。
2. 劳动合同含模糊条款：如约定“不得提异议否则解除合同”，公司或以此条款开除投诉员工。此类条款因违法可能无效，但需经仲裁/诉讼认定，增加维权难度。
3. 公司恶意报复并伪造证据：若公司伪造“严重失职/舞弊”证据（如泄露商业秘密），以此开除员工，员工需证明自身清白及证据伪造，维权难度大。

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