针对您“脚受伤签合同等三个月上班有赔偿吗”的问题，核心取决于受伤性质及医疗期工资支付规则。以下为不同情况的详细说明：
1. 若脚受伤属于工伤（如工作时间因工作原因受伤），则有赔偿：除医疗期工资外，还可享受工伤医疗待遇、伤残补助金等；
2. 若脚受伤属非因工负伤，且处于法定医疗期内，单位需按规定支付医疗期工资；
3. 若脚受伤后超出法定医疗期，且单位未与您协商延长医疗期，可能无法获得医疗期工资赔偿。
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针对您“脚受伤签合同等三个月上班有赔偿吗”的问题，以下为可能的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：若脚受伤属工伤，未在1年内申请工伤认定，将丧失工伤待遇索赔权。例如，您脚受伤后未重视，1年后才申请，社保部门将不予受理；
2. 证据链断裂风险：若未保留劳动合同或医疗证明，可能无法证明劳动关系及医疗期。例如，您脚受伤后丢失医疗证明，单位否认医疗期，仲裁时将难以举证。
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针对您“脚受伤签合同等三个月上班有赔偿吗”的问题，以下为常见错误操作：
1. 未及时申请工伤认定：若脚受伤属工伤，超过1年时效将无法认定，丧失工伤待遇；
2. 随意签订医疗期协议：若协议中工资待遇低于法定标准，可能损害自身权益；
3. 忽视证据收集：未保留医疗证明、工资条等，可能导致无法证明医疗期及工资标准。
这些错误可能影响您的赔偿权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。
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针对您“脚受伤签合同等三个月上班有赔偿吗”的问题，以下为特殊情况或例外情形：
1. 单位与您协商延长医疗期：若双方协商一致延长医疗期，您在延长期间仍可获得医疗期工资；
2. 协议内容违法：若签订的医疗期协议中工资待遇低于法定标准，该条款无效，您仍可主张法定工资；
3. 脚受伤因自残或醉酒导致：若属此类情况，无法认定为工伤，也可能无法享受非因工负伤医疗期待遇。

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