奶茶店打工两个月被辞退，处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 试用期内不符合录用条件：若奶茶店招聘时明确录用条件，且你仍在试用期，奶茶店能提供充分证据证明你不符合条件而辞退你，无需支付赔偿。这会导致你无法获得经济补偿或赔偿金，因为试用期不符合录用条件是用人单位合法解除合同的情形之一。
2. 个人原因辞职后又被辞退：若你先主动辞职，奶茶店同意并办理辞退手续，一般视为你主动解除合同，奶茶店通常无需支付赔偿。这会改变辞退性质，从用人单位主动辞退变为你主动离职，影响赔偿主张。
3. 个体工商户未办用工手续：若奶茶店是规模较小的个体工商户，未签订劳动合同、未办理社保等用工手续，处理辞退赔偿时，可能因用工不规范导致劳动关系认定、工资标准确定等争议，增加维权难度和复杂性。
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奶茶店打工两个月被辞退是否有赔偿，需结合辞退原因和合法性判断，具体如下：
1. 若奶茶店合法辞退（如你严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），无需支付赔偿。
2. 若奶茶店违法辞退（如无合法理由单方面辞退、辞退理由不符合法律规定等），需支付赔偿金。
3. 若双方协商一致解除劳动合同，奶茶店应支付经济补偿。
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奶茶店打工两个月被辞退的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括用人单位依照第三十六条与你协商一致解除合同、依照第四十条解除合同等。你在奶茶店工作两个月，若奶茶店合法辞退且符合应支付经济补偿情形，根据第四十七条，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若奶茶店违法辞退，根据第八十七条，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。因此，需先判断奶茶店辞退理由是否合法及是否符合支付经济补偿或赔偿金的情形，以确定是否有赔偿及金额。
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奶茶店打工两个月被辞退可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 证据链风险：若缺乏劳动合同，工资以现金发放无工资条，工作证等劳动关系证明丢失，主张赔偿时可能无法有效证明劳动关系，导致无法获得赔偿。例如，你在奶茶店工作两个月未签合同，被辞退后无书面证据证明劳动关系，奶茶店也不承认，维权会很困难。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若你被辞退后长时间未主张权利，超过一年仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法通过仲裁或诉讼获得支持。比如，你被辞退后两年才申请仲裁要求赔偿，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。

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