根据法律规定，老板拖欠工资时拿店里东西是否违法，需结合具体情形判断。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物，数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

若员工被拖欠工资后擅自拿取店内财物，且无合法授权或书面协议，可能构成盗窃，需承担刑事责任。但《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式支付，若双方协商一致以店内物品抵扣工资，且物品价值与工资相当、双方自愿，则该行为合法。

综上，即便因工资被拖欠，无合法依据擅自拿取店内财物仍可能违法，需依法承担责任。
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老板拖欠工资时拿店里东西属违法行为，存在法律风险：
1. 刑事责任风险：如员工因欠薪擅自拿走店内高价值商品（如烟酒），可能被认定为盗窃，面临刑事处罚。
2. 诉讼时效风险：若员工在欠薪发生一年内未申请劳动仲裁或提起诉讼，可能因超过时效丧失追讨工资的权利（如拖欠两年后才申请仲裁，法院可能不予受理）。

这些风险一旦发生，不仅无法解决工资问题，还可能导致员工承担法律责任或经济损失，需谨慎处理。
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老板拖欠工资拿店里东西违法，但部分人处理方式错误：
1. 擅自拿取店内财物：部分员工认为欠薪时有权拿走物品抵偿，实则可能构成盗窃或侵占，陷入法律风险。
2. 拒绝沟通与协商：部分员工采取极端手段维权（如破坏财物、散布负面信息），既无法解决问题，还可能触犯法律。
3. 不收集证据直接维权：未保留工资记录、劳动合同等关键证据贸然维权，可能导致维权失败或被反诉。

建议您遇欠薪问题通过合法途径解决，避免冲动行为。如已采取相关行为或不确定如何处理，可联系我为您提供解答。
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老板拖欠工资拿店里东西属违法行为，需视具体情况分析：
员工不能因欠薪擅自拿取店内财物，否则可能构成盗窃或侵占，应通过合法途径维权，具体情形如下：
1. 无合法授权擅自拿取：即使因欠薪，仍可能构成盗窃或侵占，面临刑事责任。
2. 有书面协议抵偿工资：双方书面约定以店内物品抵偿工资，且价值与工资相当、自愿达成，行为合法。
3. 紧急情况（如生活困难且老板承诺不支付）：可能认定为紧急避险，但需充分举证。
4. 经合法途径维权后取得物品：如法院或仲裁机构支持依法取得店内物品，属合法行为。

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