“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”的行为是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务。如果“工作期间”双方实际已建立劳动关系（例如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的劳动并获取劳动报酬），那么用人单位仅签订劳务合同而不签订劳动合同的行为，违反了上述法律规定，属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务。如果“工作期间”双方实际已建立劳动关系（例如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的劳动并获取劳动报酬），那么用人单位仅签订劳务合同而不签订劳动合同的行为，违反了上述法律规定，属于违法行为。
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对于“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”这一行为，其是否违法需结合实际用工关系判断。若双方实际构成劳动关系却签订劳务合同，则用人单位的行为违法。以下分情况详细说明：1.若存在实际用工关系符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、遵守单位规章制度、从事单位安排的有报酬劳动等），即使签订的是劳务合同，仍可能被认定为劳动关系，此时只签劳务合同不签劳动合同违法。2.若双方确实是平等主体间的劳务合作关系（如提供一次性、临时性的劳务服务，不受用人单位日常管理），签订劳务合同则不违法。对于“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”这一行为，其是否违法需结合实际用工关系判断。若双方实际构成劳动关系却签订劳务合同，则用人单位的行为违法。以下分情况详细说明：1.若存在实际用工关系符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、遵守单位规章制度、从事单位安排的有报酬劳动等），即使签订的是劳务合同，仍可能被认定为劳动关系，此时只签劳务合同不签劳动合同违法。2.若双方确实是平等主体间的劳务合作关系（如提供一次性、临时性的劳务服务，不受用人单位日常管理），签订劳务合同则不违法。
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在“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”的情况下，劳动者常因不了解相关法律规定而出现以下错误操作行为：1.忽视证据收集：部分劳动者认为只要有劳务合同即可，不重视收集工资支付记录、考勤记录等能证明实际用工关系的证据，导致后期维权时因证据不足难以认定劳动关系。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些劳动者在知道用人单位未签订劳动合同违法后，未及时在时效内申请仲裁，错失维权机会。3.轻易签署放弃权利文件：用人单位可能会以“自愿放弃签订劳动合同”等名义让劳动者签署相关文件，劳动者若轻易签署，可能导致自身合法权益无法得到保障。为避免因错误操作影响维权，建议您及时向专业律师咨询具体应对策略。在“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”的情况下，劳动者常因不了解相关法律规定而出现以下错误操作行为：1.忽视证据收集：部分劳动者认为只要有劳务合同即可，不重视收集工资支付记录、考勤记录等能证明实际用工关系的证据，导致后期维权时因证据不足难以认定劳动关系。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。有些劳动者在知道用人单位未签订劳动合同违法后，未及时在时效内申请仲裁，错失维权机会。3.轻易签署放弃权利文件：用人单位可能会以“自愿放弃签订劳动合同”等名义让劳动者签署相关文件，劳动者若轻易签署，可能导致自身合法权益无法得到保障。为避免因错误操作影响维权，建议您及时向专业律师咨询具体应对策略。
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“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”可能会给劳动者带来以下法律风险点：1.核心权利影响风险：若实际构成劳动关系却被错误认定为劳务合同，劳动者可能失去劳动法保护的核心权利，如社会保险、最低工资保障等。例如，小王在某公司工作，接受公司管理并按月领取工资，但公司只与其签订了劳务合同，未为其缴纳社会保险，小王生病住院时无法享受医保待遇，这就是因合同性质错误认定导致核心权利受损的实例。2.经济损失风险：可能因合同性质认定不同而影响劳动者的经济收入。比如，小李在某单位工作超过一个月，单位未签订劳动合同只签了劳务合同，若被认定为劳动关系，小李本可主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但因未及时维权，可能面临无法获得该部分经济赔偿的风险。“工作期间只签劳务合同不签劳动合同”可能会给劳动者带来以下法律风险点：1.核心权利影响风险：若实际构成劳动关系却被错误认定为劳务合同，劳动者可能失去劳动法保护的核心权利，如社会保险、最低工资保障等。例如，小王在某公司工作，接受公司管理并按月领取工资，但公司只与其签订了劳务合同，未为其缴纳社会保险，小王生病住院时无法享受医保待遇，这就是因合同性质错误认定导致核心权利受损的实例。2.经济损失风险：可能因合同性质认定不同而影响劳动者的经济收入。比如，小李在某单位工作超过一个月，单位未签订劳动合同只签了劳务合同，若被认定为劳动关系，小李本可主张未签订劳动合同的双倍工资差额，但因未及时维权，可能面临无法获得该部分经济赔偿的风险。

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