进厂自离发工资后，不少人会因疏忽陷入错误操作，导致后续权益受损，以下是常见的错误行为需规避。
1. 认为“工资已发就无需管离职手续”：忽略离职证明是新单位入职的必备材料，社保转移需原单位配合，若未办理，新单位可能无法为你缴纳社保，影响医保报销、养老金累计；
2. 与原单位发生冲突后拒绝沟通：自离本身易引发单位不满，若再因沟通态度激化矛盾，可能导致单位拖延或拒绝办理手续，增加维权成本；
3. 未留存劳动关系证据：若后续维权时无法提供劳动合同、工资条等证明，劳动监察部门或仲裁委可能无法受理你的诉求。
若你已出现类似错误，建议尽快咨询律师，及时采取补救措施减少损失。
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进厂自离发工资后是否需办离职手续，可依据《劳动合同法》相关规定明确法律要求。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并十五日内办理社保转移；劳动者需按约定办理工作交接。进厂自离发工资仅代表劳动报酬支付完毕，劳动关系解除的法定程序（离职证明、社保转移）仍未完成。若未办理，单位未履行出具证明义务属违法，劳动者未完成交接也可能影响后续权益。因此，即使已领工资，仍需完成离职手续以保障社保、再就业等权益。
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进厂自离发工资后，若未妥善处理后续事宜，可能面临以下法律风险，需提前警惕。
1. 社保断缴风险：若原单位未办理社保减员，新单位无法参保，可能导致医保断缴（影响住院报销）、养老保险缴费年限中断；例如，小王自离后未办离职手续，原单位未停社保，新单位无法参保，其生病住院时因医保断缴无法报销万元医疗费；
2. 再就业受阻风险：多数企业入职需离职证明，若原单位拒开，新单位可能拒绝录用；例如，小李自离后未办离职证明，面试新公司时因无法提供证明被拒绝录用，错失就业机会。
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进厂自离发工资后仍需办理正式离职手续，以避免后续权益受损。
1. 若已收到工资但未办理离职手续，需尽快联系原单位补办，避免影响社保转移、离职证明获取等权益；
2. 若原单位拒绝配合补办，可收集劳动关系证据（如劳动合同、工资条）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
3. 若自离前已完成工作交接但未开具离职证明，可要求单位按《劳动合同法》第五十条出具证明。

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