针对“老公出轨单位会怎么处理”的直接回复，我们结合具体法律条文为您分析适用依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若老公所在单位的规章制度明确将出轨列为严重违纪行为，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示（如员工手册发放签字、内部系统公告），则单位以出轨为由解除劳动合同符合法律规定。反之，若制度未明确规定或制定程序不合法，单位的开除行为将因缺乏法律依据而构成违法解除。
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在“老公出轨单位会怎么处理”的问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，需您特别注意：
1. 出轨行为涉及单位利益：若老公的出轨对象是单位客户或合作伙伴，导致单位订单流失、声誉受损（如客户因丑闻终止合作），即使单位规章制度未明确规定，也可能以“严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害”为由开除老公，且无需支付经济补偿。
2. 单位属于国有企业或事业单位：部分国企、事业单位的规章制度对员工道德品行要求更严格，可能将出轨列为“违反公序良俗”的行为，处理方式可能更严厉（如警告、降职甚至开除），且处理结果可能与职称评定、晋升资格挂钩。
3. 出轨行为发生在工作时间或工作场所：若老公在上班时间与第三者在单位办公室发生亲密行为，被同事或领导撞见，即使制度未明确规定，单位也可依据“严重违反劳动纪律”为由进行处罚，因该行为已扰乱工作秩序。
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老公出轨后单位处理过程中，可能存在以下法律风险点，需您重点关注：
1. 单位违法解除的赔偿风险：若单位在规章制度未明确规定的情况下开除老公，老公可申请劳动仲裁要求单位支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如：老公在单位工作5年，月工资8000元，单位违法开除需支付8000×5×2=80000元赔偿金。
2. 隐私权侵权风险：若单位在调查出轨行为时，非法获取老公与第三者的私密聊天记录、酒店入住信息等，可能侵犯老公的隐私权，老公可向法院起诉要求单位赔礼道歉并赔偿精神损失。
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您咨询的“老公出轨单位会怎么处理”这一问题，核心在于单位处理的合法性边界。以下为您分情况说明单位的可能处理方式：
出轨行为本身不是公司开除员工的法定理由，但如违反公司规章制度可能被开除。
1. 若公司规章制度未明确将出轨列为严重违纪行为：公司无权仅以出轨为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 若公司规章制度明确将出轨列为严重违纪且制度合法有效：公司可依据规章制度对员工进行警告、记过甚至开除等处理。
3. 若出轨行为未对工作造成直接影响：即使制度有规定，公司也需结合行为情节、影响程度综合判断处理方式，不可随意扩大处罚范围。

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