工伤鉴定未出时在另一工地干活，可能面临以下法律风险：
1. 原停工留薪期工资停发风险：例如，职工甲因工伤需停工留薪6个月，第3个月擅自到乙工地干活，原单位发现后立即停止支付剩余3个月的工资，甲因无法证明“接受工伤医疗”，劳动仲裁时未获支持。
2. 新伤害无法索赔风险：例如，职工丙在停工留薪期内到丁工地干活，未签订劳动合同，干活时不慎摔伤，丁工地以“丙是临时帮忙”为由拒绝赔偿，丙因无法证明劳动关系或雇佣关系，无法通过工伤或人身损害索赔。
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工伤鉴定未出时在另一工地干活，以下常见错误操作需避免：
1. 未告知原单位擅自到另一工地干活：部分职工认为停工留薪期“可以兼职”，但未告知原单位可能导致原单位停止支付停工留薪期工资，甚至被认定为“自动离职”，丧失原工伤待遇。
2. 新工地干活未签订任何协议：部分职工到另一工地干活时仅口头约定，未明确用工关系，若发生新伤害，新雇主可能否认雇佣关系，导致无法索赔。
3. 隐瞒原工伤情况到新工地干活：部分职工为获得新工作隐瞒原工伤，若新工作导致原伤情加重，可能因无法证明因果关系，无法向原单位或新雇主索赔。
若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，及时采取补救措施。
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工伤鉴定未出时在另一工地干活，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 原单位书面同意停工留薪期内工作：若原单位书面同意职工在停工留薪期内到另一工地干活，明确“不影响工伤医疗”，则原单位仍需支付停工留薪期工资，新工地干活时受伤若因原工伤复发，可纳入原工伤待遇；若因新工作受伤，需按新用工关系处理。
2. 新工地干活属于原单位安排的“康复性工作”：若另一工地是原单位关联企业，干活内容为原单位安排的康复性工作，且经医疗机构确认不影响伤情恢复，则原停工留薪期工资继续支付，新工作中受伤仍属于原工伤范畴。
3. 停工留薪期已超期但未完成鉴定：若停工留薪期已过12个月（未延长），职工到另一工地干活，原单位无需支付停工留薪期工资，新工作受伤需按新劳动关系或雇佣关系处理，与原工伤无关。
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针对工伤鉴定未出时在另一工地干活的赔偿问题，核心法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”
结合问题，若工伤职工在停工留薪期内未暂停工作，擅自到另一工地干活，可能被认定为未“接受工伤医疗”，违反停工留薪期的核心要求，原单位可停止支付停工留薪期工资。若新工地干活时因新工作受伤，因未完成原工伤鉴定，新伤害与原工伤无直接关联，无法纳入原工伤待遇，需另行处理。

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