劳动合同签订三个月后被辞退，可能存在以下法律风险：
1. 证据链风险：若员工缺少劳动合同、辞退通知或工作记录等关键证据，劳动仲裁中可能无法充分证明劳动关系及被辞退事实，仲裁请求可能不被支持。例如，仅口头主张被违法辞退却无书面通知，用人单位又否认，维权主张难获支持。
2. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。若超过一年申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委员会将不予受理或驳回申请。
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劳动合同签订三个月后被辞退是否有补偿，需结合辞退原因判断：
1. 因员工过失性情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）被辞退，无需补偿。
2. 用人单位与员工协商一致解除，应支付半个月工资经济补偿（工作不满六个月按此标准）。
3. 用人单位无合法理由违法解除，需支付一个月工资赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
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劳动合同签订三个月后被辞退的补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确用人单位应支付经济补偿的情形（如协商一致解除、依第四十条解除等），第四十七条规定：工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。若合法解除且符合条件，补偿为半个月工资；若违法解除，则按二倍标准支付一个月工资赔偿金。因此，补偿需结合辞退原因及法定情形确定。
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劳动合同签订三个月后被辞退，以下特殊情形影响处理结果：
1. 试用期内被证明不符合录用条件：若仍在试用期且用人单位能证明，辞退无需补偿，员工无法获得补偿。
2. 严重违反用人单位规章制度：用人单位依规辞退，属合法解除，无需补偿，员工无法获经济补偿。
3. 公司未依法支付经济补偿：用人单位应支付却未支付的，员工有权要求加倍经济赔偿金，可获得更多赔偿。

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