试用期公司辞退员工，还可能受以下特殊情况影响：
1、试用期内患病或非因工负伤：若在医疗期内，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退员工。若以“不符合录用条件”外的理由辞退，可能违法。
2、试用期内怀孕：公司不能仅因怀孕辞退。若员工因怀孕无法胜任工作，公司需证明其不符合录用条件且与怀孕无关，否则可能违法，处理难度增加。
3、试用期超法定标准：如一年以上不满三年的劳动合同，试用期约定超2个月，超期部分不能以“不符合录用条件”辞退，只能用正式员工辞退条件，辞退难度和风险均增加。
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试用期公司辞退员工操作不当易引发纠纷，常见错误行为有：
1、录用条件不明确或未告知：招聘时未明确具体录用条件，或未书面告知员工，导致无法证明员工不符合录用条件，构成违法辞退。
2、未保留充分证据：仅口头认为员工不符合录用条件或违纪，未留存客观有效证据（如考核记录、违纪证明），劳动争议中辞退主张易因证据不足不被支持。
3、辞退程序不规范：未书面通知或通知未说明理由，仅口头通知离职，不符合法定程序，易被认定为违法解除劳动合同。

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试用期公司辞退员工需严格遵循合法流程，具体如下：
试用期辞退员工需以法定理由为前提并履行相应程序：
- 若员工“在试用期间被证明不符合录用条件”：需明确告知员工录用条件且具体可量化（如岗位职责、考核标准），有充分证据（如考核记录、工作成果评估）证明不符合，最后书面送达辞退通知。
- 若员工“严重违反规章制度”：规章制度需经民主程序制定并公示/告知，明确“严重违反”情形，有具体违纪事实证据（如违纪记录、处理意见），依法送达辞退通知。
- 若员工“同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务有严重影响或经提出拒不改正”：需举证证明员工兼职对工作造成严重影响或拒不改正，方可书面通知辞退。
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试用期公司辞退员工过程中可能面临法律风险，举例如下：
1、证据链不完善：仅依据主观印象认为员工不符合录用条件，无客观考核数据、工作成果等证据支持，或证据矛盾、不连贯，劳动仲裁/诉讼中可能因无法证明辞退合法性而败诉。
2、违法辞退需支付赔偿金：若辞退理由不符合《劳动合同法》第三十九条（如仅因性格不合辞退），属于违法解除劳动合同，公司需依法支付赔偿金。

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