老板发不起工资时，可依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”明确用人单位支付工资的法定义务，未按期支付即违法。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议解决的程序：协商不成可申请调解，调解不成或不服调解可仲裁，对仲裁裁决不服（除本法另有规定外）可诉讼。结合具体情况，若单位拖欠工资，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。若单位确实无力支付，可在仲裁或诉讼中请求调查其财产状况，保障权益。公司破产或注销时，员工可依法申报债权，参与财产分配，确保工资债权优先清偿。建议咨询我为您提供解答。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板发不起工资，员工可通过法律途径维权。不同情况的处理方式如下：
1. 公司仍在经营但拖欠工资：先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 老板明确无力支付：尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备申请仲裁或诉讼。
3. 公司停业或老板失联：向法院申请财产保全，在仲裁或诉讼中主张工资及经济补偿等权利。
4. 尚未离职：继续履行劳动义务，通过合法途径主张工资，不宜擅自离职以免影响维权。
5. 已离职：尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，主张拖欠工资、经济补偿等权利。
6. 公司进入破产清算：尽快申报债权，依法参与破产财产分配。

上一篇：未成年子女买房写名字可以吗

下一篇：暂无