国企国庆节不放假可能存在一些特殊情况或例外情形。
1. 特殊行业或岗位的例外规定：部分国企涉及公共利益或特殊行业（如电力、交通等），因生产经营需要必须在国庆节安排工作，此时国企应支付加班工资，但可不安排调休，这是基于特殊行业的性质对劳动法规定的合理例外；
2. 双方协商一致的其他补偿方式：若劳动者与国企协商一致，同意以其他方式（如额外的年假、奖金等）替代加班工资或调休，且该方式不违反法律规定，则属于合法的特殊情形，对问题的处理会以双方协商结果为准；
3. 紧急任务或突发事件：若国企因紧急任务或突发事件（如抢险救灾）需要在国庆节安排工作，可优先安排工作，但事后应及时支付加班工资或安排调休，此时国企的行为具有一定的合理性。
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国企国庆节不放假的情况下，劳动者有权主张法定待遇。
法定节假日上班应按照法律规定支付加班工资或安排调休。
1. 若国企在国庆节（10月1日-3日）安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
2. 若国企在国庆节调休的休息日（如10月4日-7日）安排劳动者工作且未安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 若国企既未支付加班工资也未安排调休，则属于违反劳动法的行为。
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国企国庆节不放假时，劳动者可能会出现一些错误操作。
1. 自行旷工：部分劳动者因不满国企不放假而自行旷工，这可能导致国企以违反规章制度为由解除劳动合同，反而损害自身权益；
2. 未保留证据：劳动者未及时收集考勤记录、工资条等证据，导致后续主张加班工资时因缺乏证据而难以获得支持；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者若未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。
若您遇到此类问题，建议及时向律师咨询，避免因错误操作而遭受损失。
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国企国庆节不放假的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国企作为用人单位，在国庆节安排劳动者工作时，需严格遵守上述规定。若国企未支付加班工资或未安排调休，劳动者可依据该法律条款主张权利，要求国企支付相应的加班工资。

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