面对单位不签合同，劳动者易因法律知识不足犯错，具体如下：
1. 忽略证据收集：部分劳动者认为工作即有劳动关系，不重视工资支付凭证、考勤记录等证据。纠纷时因缺乏有效证据证明劳动关系，难以主张未签合同权益，甚至维权失败。
2. 维权超诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者长期未维权，超一年后才申请仲裁或诉讼，可能因时效过期无法获法律支持，难以获得双倍工资赔偿。
3. 主动放弃维权：一些劳动者担心影响与单位关系，或认为维权复杂耗时，主动放弃主张权益。这会导致自身合法权益受损，还可能纵容单位违法行为。
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单位不签合同，劳动者面临的法律风险点及实例如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算。例如，小明在某单位工作，单位一直未签合同，小明知晓权益受损却未在一年内申请仲裁，一年后才提起，可能因时效过期无法获双倍工资赔偿。用人单位可抗辩，仲裁机构或法院可能不支持其诉求。
2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系的关键证据，可能导致无法证明劳动关系，影响维权。比如，小红在小公司工作，单位不签合同，工资现金发放且无工资条、工作证、考勤记录等，想主张双倍工资时，因无法提供充分证据证明劳动关系，最终可能维权失败。
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“单位用人不签合同违法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在单位用人场景中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在法定期间内订立书面劳动合同。无论是用工起一个月内未签、超过一个月不满一年未签，还是应签无固定期限合同而未签，单位不签合同均违法。劳动者有权依据上述法律条款维权，要求单位承担支付双倍工资等法律责任。
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处理单位不签合同问题时，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 用人单位承认劳动关系但拒绝签合同：此时劳动者主张双倍工资赔偿难度较低，因无需过多证明劳动关系，重点在证明单位未在法定期间签约。但用人单位可能拖延或拒绝支付，劳动者仍需通过劳动仲裁等法律途径维权，需明确单位拒绝签约的事实及时长。
2. 劳动者自愿不签合同：若劳动者因个人原因自愿不签，且单位能证明是劳动者拒绝，单位无需支付双倍工资。但单位需举证证明劳动者自愿不签的事实，否则仍担责。
3. 用人单位自用工满一年不签合同：此时视为已订立无固定期限劳动合同，双方建立无固定期限劳动关系，单位不得随意解除。同时，单位仍需支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资，满一年后无需再支付，但需按无固定期限劳动合同履行义务。

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