结合您2024年5月应退休却被单位延迟通知的情况，单位要求退回工资的行为需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若您2024年5月已达法定退休年龄且满足退休条件（依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条），但单位未及时办理退休手续，导致
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2025.9月的工资属于“超退休年龄的不当发放”，则单位有权要求退回；若您在此期间仍为单位提供劳动，该工资属于合法劳动报酬，单位无权要求退回。社保部分需结合当地社保政策，若超退休年龄的社保缴纳不符合规定，可能需退回个人或单位缴纳的部分，但需社保部门认定。
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针对单位要求您退回
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2025.9月工资和社保的问题，以下是2点常见错误操作：
1. 盲目同意退回：未核实自身是否满足退休条件或是否提供劳动，直接答应单位的退回要求，可能导致合法劳动报酬被不当收回，造成经济损失；
2. 忽视证据收集：未留存
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2025.9月的工作记录、工资条、单位通知等证据，后续若发生劳动争议，将因缺乏证据无法证明自身权益，难以维权；
建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致合法权益受损。
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针对单位要求您退回
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2025.9月工资和社保的问题，可能存在以下2点特殊情况影响处理：
1. 单位因破产或改制导致人事管理混乱：若单位在此期间处于破产或改制阶段，未及时办理退休手续属于客观管理失误，且您仍实际提供劳动，则工资属于合法劳动报酬，单位无权要求退回，社保部分需结合破产清算政策调整；
2. 您存在特殊工种提前退休未审批的情况：若您属于特殊工种（如井下、高空作业），2024年5月申请提前退休但未获劳动部门审批，单位继续发放工资和社保属于正常履行合同，单位不得要求退回，需待审批通过后再办理退休手续。
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针对您2024年5月应退休但单位未通知，现要求退回
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2025.9月工资和社保的问题，单位的要求不一定合法。
1. 若您2024年5月已满足法定退休条件（如男满60周岁/女满50周岁且连续工龄满10年等），单位未及时办理退休手续导致多发工资和社保，且多发部分属于“无合法依据的不当得利”，则单位有权要求退回；
2. 若您2024年5月未实际满足退休条件（如工龄不足、特殊工种提前退休未审批等），单位继续发放工资和社保属于正常履行劳动合同义务，则单位无权要求退回；
3. 若单位未通知退休是因自身管理失误（如人事档案遗漏），且您在此期间仍实际提供劳动，则工资属于合法劳动报酬，单位不得要求退回，社保缴纳部分需结合当地政策判断是否需调整。

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