您1986年临时工补缴社保可能面临以下法律风险：1.证据链不足导致补缴申请被拒的风险：例如您仅能提供同事口头证言，无书面工作证明或工资条，社保部门可能因无法核实劳动关系，拒绝您的补缴申请，导致您无法享受社保待遇。2.补缴费用及滞纳金的经济风险：若当地政策允许补缴，您需按当年社平工资的一定比例补缴本金，还可能产生滞纳金（部分地区按日加收万分之五），若工作年限较长，补缴金额可能较高，给您带来经济压力。
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您1986年临时工补缴社保可能遇到以下特殊情况，影响处理结果：1.原用人单位已注销或破产：若您1986年工作的单位已注销，部分地区社保部门会要求您提供工商注销证明，并简化补缴流程（如允许个人直接申请），但需额外提交工作材料以证明劳动关系；若单位破产，需联系破产清算组核实社保补缴责任，可能因清算财产不足导致补缴受阻。2.当地无针对1995年前临时工的专项补缴政策：部分地区未出台历史遗留临时工补缴的具体规定，仅按现行政策执行，而现行政策可能要求劳动关系必须通过劳动合同证明，导致您因缺乏劳动合同无法补缴。3.您已达到法定退休年龄：若您已退休且社保累计缴费不足15年，部分地区允许补缴至满15年，但补缴年限可能受限制（如最多补缴5年），影响您的养老金水平。
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针对您1986年当过临时工想补缴社保的问题，补缴机会需结合当地政策及您的具体情况判断。1986年临时工补缴社保的机会需依据当地社保政策及您的工作证明情况确定。1.若当地社保部门针对1995年前临时工历史遗留问题有专项补缴政策：部分地区会允许符合条件的原临时工补缴社保，通常需满足工作时长、劳动关系证明等要求，补缴后可计入社保缴费年限。2.若您能提供完整的工作证明材料（如用人单位盖章的工作证、工资条、考勤记录等）：部分地区社保部门会根据材料核实劳动关系，符合条件的可办理补缴；若无法提供有效证明，可能因缺乏劳动关系依据被拒绝。3.若您的临时工工作单位已注销或破产：部分地区会简化补缴流程，允许个人凭留存的工作材料直接向社保部门申请，但需符合当地对“无主体单位补缴”的特殊规定。
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您1986年临时工补缴社保的问题，需结合现行社保相关法律及地方政策分析。根据《社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”但该法未直接针对1986年临时工补缴作出细化规定。由于1986年临时工的社保问题属于历史遗留问题，实践中需适用地方政策。例如部分地区《关于解决历史遗留劳动关系社保补缴问题的通知》明确：“1995年《劳动法》实施前的原单位临时工，若能提供用人单位盖章的工作证明、工资发放记录等材料，可按当年社平工资的一定比例补缴社保，补缴年限计入累计缴费年限。”因此，您的补缴机会需以当地具体政策为依据，若政策允许且材料齐全，则可补缴；反之则无法办理。

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