在处理工伤期间单位不按本人工资发放的问题时，员工需注意以下易犯的错误操作：1.不及时申请工伤认定：部分员工受伤后未在规定时限内申请工伤认定，导致无法确认工伤，进而无法享受停工留薪期工资待遇，错失维权基础。2.忽视证据收集：未妥善保存工资条、医疗证明等关键证据，协商或维权时因无法证明原工资水平及工伤事实，诉求难获支持。3.过度依赖协商：单位明确拒绝按规定发放工资后，仍一味等待协商结果，未及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，导致维权拖延，可能超过仲裁时效。为避免权益受损，建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，获取正确的维权方法。
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工伤期间单位不按本人工资发放的行为违反法律规定，具体依据如下：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，员工因工伤需暂停工作接受医疗，处于停工留薪期内，单位应按员工工伤前原工资福利待遇发放工资，不得降低或拒发。若单位未履行此义务，员工有权依据此条款要求补发工资，劳动监察部门或劳动仲裁机构应支持员工合法诉求。
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工伤期间单位不按本人工资发放的处理，可能受以下特殊情况影响：1.停工留薪期未确定：若员工停工留薪期未经劳动能力鉴定委员会确认，单位可能以停工留薪期不明确为由拒按本人工资发放。此时员工需先向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，单位才有明确支付工资的期限依据。2.单位经营困难：若单位因经营困难暂时无法按本人工资发放，可能与员工协商分期支付或降低支付标准，但单位必须提供经营困难证明，且降低标准需与员工达成一致，否则仍需按原工资发放。3.工伤认定存在争议：若单位不认可员工的工伤认定结果，可能以此为由拒发工资。此时员工需先通过法律程序确认工伤，如对工伤认定结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼，待工伤认定结论生效后，方可要求单位发放停工留薪期工资。
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工伤期间单位不按本人工资发放，员工可能面临以下法律风险：1.工资追讨困难风险：未及时收集保存工资条、银行流水等证据，可能无法证明原工资水平，导致追讨困难。例如，仅有口头约定工资、无书面证据时，单位否认原工资标准，员工难以举证主张。2.超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在工伤期间单位不按本人工资发放后，超过一年才申请劳动仲裁，可能因时效问题无法通过仲裁维权。

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