您没签劳动合同、工作一个月后被辞退的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款主张权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作已满一个月未签合同，单位需支付1个月的双倍工资差额（即额外支付1个月工资）。同时，依据第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其两倍即1个月工资。若单位无法证明辞退合法，需同时支付双倍工资差额和赔偿金；若辞退合法，仅需支付双倍工资差额。
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针对您没签劳动合同、工作一个月被辞退的情况，以下是可能影响处理的特殊情况。1.单位能证明您拒绝签订劳动合同：若单位有证据（如书面通知您签合同的记录、您拒绝签字的证明），则无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，但辞退是否合法仍需单独判断。例如，单位在您入职时提供了劳动合同，您因个人原因拒绝签订，单位因此辞退您，您无法主张双倍工资，但需看辞退理由是否合法。2.您在试用期内不符合录用条件：若单位能证明您不符合录用条件（如招聘时明确的录用标准、您的工作考核记录），则辞退合法，无需支付赔偿金，但未签合同的双倍工资差额仍需支付。例如，单位招聘时要求“熟练使用Excel”，您入职后经考核无法完成Excel任务，单位据此辞退您，无需支付赔偿金，但需支付双倍工资差额。
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针对您没签劳动合同、工作一个月被辞退的情况，需注意以下法律风险。1.证据链断裂风险：若您仅能提供同事证言，无书面或电子证据证明劳动关系，仲裁委员会可能不认可劳动关系存在。例如，您只有同事口头证明您在单位工作，但无工资流水、打卡记录，仲裁时可能因证据不足败诉。2.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您被辞退后未在一年内申请仲裁，即使单位确实违法，您也无法通过法律途径获得赔偿。例如，您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，将超过时效，无法主张权益。
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针对您没签劳动合同、工作一个月被辞退的情况，以下是常见的错误操作需避免。1.未及时收集证据：若您被辞退后未保留工资流水、工作记录等证据，可能因无法证明劳动关系导致维权失败，比如删除工作群聊天记录后，难以证明自己在该单位工作。2.错过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若您被辞退后超过一年才申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权，无法主张双倍工资和赔偿金。3.盲目签署离职协议：若单位要求您签署“自愿离职”或“放弃权益”的协议，您盲目签署后将无法再主张双倍工资和赔偿金，需仔细阅读协议内容再决定。这些错误操作会直接影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，避免踩坑。

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