工厂未给员工买保险，员工生病时公司需承担赔偿责任。公司应依法为员工参保社保，若未参保致员工无法享受医保待遇，公司需赔偿相应损失。根据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳包括医疗保险在内的社保费，未履行义务造成员工损失的，应赔偿其因无法享受医保而自行支付的医疗费用等直接经济损失。若员工生病属于《工伤保险条例》第十四条规定的工伤范畴（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤或患职业病），即便工厂未买工伤保险，也需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工厂未给员工买保险，员工生病可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工生病后明知工厂未参保致医疗费用无法报销，却拖延一年以上才申请仲裁，可能因超时效不被支持。2.证据链风险：若缺失社保缴纳记录或医疗费用凭证，赔偿请求可能不被认可。例如，员工未保留完整医疗发票或工厂未缴社保的官方记录，仲裁时难以证明损失和工厂过错，维权易失败。
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工厂未给员工买保险致员工生病，《中华人民共和国社会保险法》为公司赔偿责任提供明确法律依据。该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”工厂未给员工买保险，违反了法定义务。员工因工厂未缴医保无法报销医疗费用，该部分费用属于直接经济损失。根据法律，用人单位未依法参保造成员工损失的，应当承担赔偿责任。因此，工厂需赔偿员工因未参保而无法报销的医疗费用。
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工厂未给员工买保险，员工生病时可能因错误操作影响维权：1.拖延维权：部分员工认为生病是小事，病情好转后才处理，却不知仲裁时效为一年，拖延可能超期。2.自行放弃：有些员工因觉得工厂势力大、维权困难而放弃，导致工厂违法行为无法纠正，自身权益受损。3.证据不全或丢失：员工未重视证据保留，未留存劳动合同、工资条、医疗费用凭证等关键证据，仲裁时难以证明劳动关系和损失，影响维权结果。为避免错误操作，您可咨询我，我会为您提供员工生病时工厂未参保的正确处理方式。

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