未满15岁打工实习期没过没发工资，通常可以通过合法途径要回工资。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位明知其未满16岁仍雇佣（属使用童工）：可向劳动监察部门投诉，要求支付工资并追究用人单位非法用工责任，工资需按约定标准全额支付。2.若用人单位误以为其已满16岁（需提供年龄证明）：需先确认劳动关系，再通过协商或投诉要求支付实际工作期间的工资，工资标准不得低于当地最低工资标准的80%（试用期实习期规定）。3.若双方未约定工资但存在实际劳动：用人单位需按同岗位最低档工资或集体合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。未满15岁去打工实习期没过没发工资，通常可以通过合法途径要回工资。以下分不同情况详细说明：1.若用人单位明知其未满16岁仍雇佣（属使用童工）：可向劳动监察部门投诉，要求支付工资并追究用人单位非法用工责任，工资需按约定标准全额支付。2.若用人单位误以为其已满16岁（需提供年龄证明）：需先确认劳动关系，再通过协商或投诉要求支付实际工作期间的工资，工资标准不得低于当地最低工资标准的80%（试用期实习期规定）。3.若双方未约定工资但存在实际劳动：用人单位需按同岗位最低档工资或集体合同约定工资的80%支付，且不得低于当地最低工资标准。

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