签完合同却不交给员工，会给员工带来法律风险。以下列出风险点并举例说明：
1、**权益主张证据不足**：员工若没有劳动合同文本，劳动争议发生时，可能无法充分证明工资标准、岗位、期限等关键内容，导致权益主张缺乏证据支持。例如，双方就工资数额产生争议，用人单位称约定工资较低，而员工无合同证明自己主张的较高标准，其权益主张可能因证据不足难获支持。
2、**影响工伤认定及权益维护**：劳动合同是证明劳动关系的重要材料。若无合同，员工发生工伤时，申请工伤认定及后续赔偿可能受阻。比如，员工受伤后需申请工伤认定，用人单位却否认劳动关系，员工需先通过其他途径证明劳动关系，这会增加维权时间和难度，影响工伤赔偿的及时获得。
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签完合同不给员工的问题处理中，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果，具体如下：
1、**管理疏忽未及时交付**：用人单位主观无故意，仅因管理疏漏导致合同交付延迟。员工索要后，用人单位通常会及时交付。此时，问题可通过友好沟通较快解决，无需劳动监察投诉或仲裁等正式途径，处理成本较低。
2、**合同内容违法，员工拒签并要求修改**：若员工发现合同存在违法条款（如工资低于当地最低工资标准、不缴纳社保等），有权拒绝签订并要求修改。若用人单位拒绝修改且未交付合法合同，问题性质更复杂，员工需同时维权合同条款合法性及未交付行为，处理周期更长，可能需要专业法律帮助判断条款效力并制定策略。
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签完合同不给员工的行为是违法的。具体分两种情况说明：
1、用人单位明确拒绝交付合同文本，直接违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。
2、用人单位以各种借口拖延交付（如声称统一盖章后再给），即使长时间未交付，也属违法。法律未规定用人单位可拖延交付合同的合理期限，签订后应及时交付员工。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，可明确签完合同不给员工属违法行为：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”据此，合同生效后双方均需持有文本，这是法律赋予员工的权利，也是用人单位的法定义务。签完合同不给员工，明显违反“各执一份”的规定。
同时，第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”进一步明确：用人单位未交付合同文本，将被责令改正，若造成损害需赔偿。
综上，签完合同不给员工违法。

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