员工在工作中发错货，公司对其进行罚款是否合法合规，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司已依法制定并公示包含“发错货罚款”条款的规章制度，且罚款金额合理，则罚款合法合规。2.若公司规章制度未明确规定发错货需罚款，或未依法公示告知员工，则罚款不合法。3.若罚款金额超过员工月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则罚款不合理，不合法。
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员工在工作中发错货后，公司在罚款处理中易出现以下错误操作：1.直接罚款无制度依据：部分公司未在规章制度中明确“发错货罚款”，仅因员工失误直接扣款，此行为因缺乏合法依据，可能被认定为违法克扣工资。2.罚款金额过高：若罚款金额超过员工月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准，违反工资支付相关规定，员工可向劳动监察部门投诉。3.未保留处理证据：公司未留存发错货证据、规章制度公示记录等，若员工申请劳动仲裁，公司可能因证据不足败诉。若公司已出现上述错误操作，建议及时咨询律师调整处理方案，避免引发劳动争议。
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员工在工作中发错货，公司罚款可能存在以下法律风险：1.劳动仲裁风险：若公司罚款无合法依据，员工可申请劳动仲裁，要求返还罚款。例如：某公司未公示“发错货罚款”制度，因员工发错货扣其500元工资，员工申请仲裁后，仲裁委认定公司罚款违法，判决公司返还扣款。2.劳动监察处罚风险：若公司罚款金额不合理，劳动监察部门可能责令公司改正，并对其处以罚款。例如：某公司因员工发错货扣除当月工资的30%（超过20%上限），劳动监察部门接到投诉后，要求公司返还超额扣款，并对公司处以1万元罚款。
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针对员工发错货公司罚款的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位应依法建立完善劳动规章制度，涉及劳动者切身利益的规章制度需经职代会或全体职工讨论、与工会职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。若公司针对“发错货罚款”的规章制度符合上述程序（如经职代会讨论、与工会协商、员工签收手册），且内容明确罚款情形与标准，则罚款有合法依据；若未履行法定程序或未告知员工，该规章制度对员工无约束力，罚款行为违法。

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