面试司机时要求交押金，原则上违法，但有特殊情况需具体分析：
1、以“培训费”名义收取且实际提供培训：若单位与司机签书面培训协议，明确费用用于专业驾驶技能培训（如危险品运输、特种车辆操作培训），且实际开展了符合约定的培训课程并产生培训成本，此时费用可能被认定为合法培训费，而非押金。处理重点会从“是否违法收押金”转为“培训内容与费用是否合理”，影响维权的法律依据和结果。
2、约定押金从工资中分期扣除：若单位未直接要求入职前交押金，而是在劳动合同中约定“每月从工资中扣500元作为车辆保证金，工作满2年返还”，仍属于“以其他名义收财物”，但实践中可能因涉及工资支付争议增加处理复杂度，需结合《工资支付暂行规定》“不得克扣工资”条款维权，影响投诉或仲裁的请求事项和证据准备方向。
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面试司机要求交押金是否正常，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”面试司机时“押金”属于典型“以其他名义收财物”的行为，法律明确禁止用人单位以任何形式（包括保证金、风险金、培训费等名义）向劳动者收取财物，无论押金金额多少或是否承诺退还，均违法。因此，面试司机要求交押金的行为违法，劳动者有权拒绝支付。
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面试司机被要求交押金是否正常，需结合法律规定和实际情况判断，本质上是不合理的：
若单位在面试司机时以“车辆保证金”“岗位押金”等名义直接收现金或要求转账，违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条，属于违法行为，劳动者有权拒绝缴纳。
若单位声称押金用于“统一服装”“工具配备”并承诺离职后退还，即使附加退还条件，本质仍属于收财物，不符合法律规定，劳动者无需遵守。
若单位要求司机提供担保人或扣押身份证、驾驶证等证件作为“变相押金”，也属于法律禁止行为，劳动者可明确拒绝并保留证据。
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面试司机时面对交押金要求，求职者常因缺乏法律意识出现以下错误操作，需特别注意避免：
1、轻信“入职后退还”承诺缴纳押金：部分求职者因押金金额小且有退还承诺便轻易缴纳，却不知一旦单位拖延或拒绝退还，维权耗时且无书面凭证更难追回。
2、删除或丢弃沟通记录：与单位就押金问题的沟通（如微信聊天记录、面试录音）是重要证据，若因入职或放弃岗位而删除，后续维权可能因证据不足不被支持。
3、直接与单位“私了”放弃维权：部分求职者押金被拒退后选择妥协，未通过法律途径投诉或仲裁，既自身权益受损，还可能纵容单位继续违法收其他求职者押金。
若您已出现上述错误操作或面临押金无法退还的情况，欢迎联系我为您提供解答并制定针对性维权策略。

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